Сотруднику, работающему в майские праздники, положена оплата в двойном размере. Об этом сообщила член Комитета Совфеда по аграрно-продовольственной политике Ольга Епифанова. Сенатор пояснила, что эта норма касается также тех работников, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам.
Оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день, в том числе в майские праздники, регламентируется статьей 153 Трудового кодекса РФ.
«Работникам, получающим оплату по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки, сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам. Работникам, получающим оклад, труд в нерабочее время должны оплатить в размере не менее одной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени», — сказала Епифанова.
По ее словам, если сотрудник отработал больше положенной нормы в месяц, то ему должны заплатить не меньше двойной ставки сверх оклада. Если же смена только частично попала на выходной или праздник, то по повышенному тарифу оплачиваются только те часы, которые пришлись на нерабочий день.
Вместо повышенной оплаты сотрудник может выбрать дополнительный день отдыха, но лица, которые трудятся по сменному графику со срочным трудовым договором до двух месяцев, могут претендовать только на оплату не менее чем в двойном размере, но не на отгул.
Источник: "Парламентская газета"
